Retiro y Plan de Vida

Uno de los momentos de mayor relevancia para las familias empresarias es el momento en que el fundador o líder de los negocios hace la entrega del bastón de mando a un miembro de la familia o a un tercero externo a la misma y se cuestiona sobre cuál y cómo va a ser el siguiente paso en su vida.

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Es un momento que representa un cambio muy importante en la vida del líder de los negocios, así como en la en la dinámica familiar y empresarial. Es un momento en el que surgen emociones como ansiedad, temor, tristeza y/o incluso felicidad. 

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Es importante que el retiro o desvinculación del líder de los negocios se haga de manera paulatina, planeada y organizada en donde el fundador pase de ser "el piloto del avión" a ocupar luego el puesto del "copiloto" para finalmente "viajar en clase ejecutiva" o incluso, de vez en cuando, visitar "la torre de control". Por supuesto, es ideal construir un plan que se ajuste a las necesidades, expectativas y demás subjetividades de (i) las personas involucradas en la sucesión, de (ii) la familia y de (iii) los negocios familiares.